PSICOLOGIA
DEL LAVORO
La psicologia del lavoro è una disciplina che si occupa principalmente di studiare le interazioni tra le persone, il loro ruolo lavorativo e i contesti organizzativi in cui operano. Tra le aree di maggiore interesse spiccano la selezione e il reclutamento del personale, l’orientamento professionale, l’inserimento nel mondo del lavoro e la consulenza di carriera. Un altro ambito rilevante riguarda tutte le attività volte a migliorare l’organizzazione aziendale e a promuovere il benessere all’interno dell’ambiente lavorativo.
SELEZIONE DEL PERSONALE
La selezione del personale è un processo attraverso cui si identificano tra più candidati le persone più idonee per le loro caratteristiche, qualità, abilità, attitudini, conoscenze e competenze a ricoprire determinate posizioni professionali, con soddisfazione propria e della struttura in cui vanno inseriti. L’attività di selezione mira a soddisfare le richieste organizzative in termini di risorse conoscitive, professionali e comportamentali.
Le fasi del processo di SELEZIONE
ORIENTAMENTO ALLA CARRIERA
Il servizio di orientamento e ri-orientamento alla carriera è rivolto a coloro che si trovano in un’impasse professionale tale da mettere in discussione la propria motivazione e la propria attitudine al ruolo ricoperto in quel momento. Consiste in una consulenza approfondita rispetto alle esperienze lavorative precedenti e attuali che ha come obiettivo la RI-pianificazione dei propri goal professionali.
Le fasi del processo di ORIENTAMENTO
PREVENZIONE DEL BENESSERE AZIENDALE
Le attività proposte a favore del benessere aziendale, mirano a fornire ai dipendenti/collaboratori e manager, supporto psicologico e motivazionale in situazioni di stress, burnout o eventi critici interni all’azienda. È un servizio che l’azienda può offrire sia all’interno del welfare aziendale, sia in caso di incidenti sul lavoro, calamità, fallimenti o qualsiasi criticità all’interno del gruppo di lavoro.
Le fasi del processo di PREVENZIONE