IL PROCESSO DI
SELEZIONE AZIENDALE
LE FASI
Le fasi del processo di selezione consistono in:
Analisi e costruzione della richiesta dell’azienda committente
Questo passaggio è fondamentale per il successo dell’inserimento di una risorsa in azienda. Si tratta di una fase caratterizzata da una stretta collaborazione tra lo staff aziendale e lo psicologo, il quale ha il compito di comprendere a fondo il profilo richiesto dal cliente, al di là delle tradizionali “etichette di ruolo”.
Dovrà analizzare le caratteristiche interne all’organizzazione aziendale, i ruoli circostanti, la mission aziendale, il clima, e la “mentalità” del TEAM di lavoro. L’analisi di queste caratteristiche dà allo psicologo l’opportunità di individuare una risorsa che sia adatta sia dal punto di vista delle competenze tecniche specifiche, ma soprattutto in termini di personalità e di motivazione.
Le fasi del processo di selezione:
In questa fase, lo psicologo può offrire un prezioso supporto nell’individuazione dei canali di reclutamento più efficaci e nella stesura di annunci personalizzati, mirati a intercettare i candidati più adatti alle esigenze dell’azienda.
Intervista strutturata + eventuale test psicoattitudinale
Durante la selezione, si procede con un’intervista strutturata accompagnata, se necessario, da test psicoattitudinali per approfondire le competenze e le attitudini dei candidati. Nel caso di selezioni collettive, possono essere condotte anche interviste di gruppo per una valutazione comparativa.
Elaborazione di un profilo psicoattitudinale
Viene redatto un profilo dettagliato delle competenze e delle attitudini dei candidati, con l’obiettivo di individuare la persona più adatta da proporre all’azienda cliente.